為深入貫徹集團國企改革三年行動部署，適應公司現代企業制度和企業發展需求，不斷優化競爭上崗機制，著力打造高素質專業化干部隊伍，1月7日，建投公司召開中層管理崗位競聘評議會。

為確保此次競聘順利進行，公司提前謀劃，制定競聘方案，對3個中層管理崗位實施公開競聘。本次競聘會采取競聘演講、現場答辯和民主推薦投票相結合的形式進行，全面考察競聘者的綜合素質。每位競聘者立足本職工作，分別進行競聘演講。評委小組根據競聘者的工作經驗、能力與表現、現場答辯等方面進行綜合評分。

本次中層管理崗位競聘會的召開，進一步激發了全體職工的競爭意識，為公司干部職工營造了創先爭優、比學趕超的良好氛圍。

接下來，建投公司將不斷深化用人機制，多措并舉打好人才培養與任用的“組合拳”，不斷開創人才隊伍建設工作新局面，為推進通州灣新出?？诟哔|量建設匯聚強大的人才能量。